Desarrollo Organizacional


El “Modelo de Desarrollo Organizacional de los 4 Círculos” busca potenciar el desempeño de la organización de modo de llegar a alcanzar su máximo potencial en ventas, rentabilidad y capacidad organizacional … más allá de lo que están preparados a lograr. El mejor desempeño de la organización debe verse reflejado en factores de desempeño críticos, 1) el conocimiento grupal de quienes conforman la organización, 2) su talento individual y grupal y 3) la agilidad con la que son capaces de actuar en el mercado.

Junto con estos factores de desempeño críticos es necesario trabajar en la construcción de la Cultura de la empresa. Ella representa la personalidad de la empresa, controla su manera de accionar y adaptación externa e integración interna.

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